社会的なステータスにおいては
男女平等ってのは大切な話で、
そのために
男女雇用機会均等法
ってのが1986年に制定されて
同じ内容・量の仕事をするなら
男女も関係なく平等に扱いなさいよ
となっとる訳です。
しかし
生物学的には
男女平等ではない訳です。
平等・不平等って話じゃなく、
果たす役割が違う訳です。
メスは
子どもを産み育てるのが生物学的な役割ですし、
その点において
オスは無能に近い訳です｡｡｡
もちろんオスも家事・育児を手伝えるんですが、
オスはおっぱいをあげることもできなければ、女性のような母性もない｡｡｡
これは致し方ないことでそれをオスに求めても
生物の進化上、ムダなことを求めとる訳です。
（言い訳ではなく、生物の進化を学んでもらえば分かっていただけると思います。）
ですから･･･
不妊治療においては
どうしたってその負担に男女差が生じてしまう･･･
それが
女性を苦しめとる部分がある･･･
先ほどお話しした
男女雇用機会均等法。
同じ内容・量の仕事をするなら
男女も関係なく平等に扱いなさいよという法律は
不妊治療にとっては
縛りになってしもぅとる･･･部分もある。
たとえば
管理職なんかだと
責任のある業務に追われて通院時間がなかなか作れない･･･
休みを取って病院に行ったとしても
病院で半日以上潰れてしまったら仕事どころじゃない･･･
治療か仕事か迫られる訳です｡｡｡
排卵日が〇月〇日と想定されるんで、
それに合わせて採卵することになって
じゃぁ
仕事の算段はこうしてあぁして･･･算段していっても
仕事がそれを邪魔する場合もありますよね｡｡｡
あぁ･･･
難しい･･･
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